710行政准则禁止歧视，包括第九条性骚扰

理由是:  365英国上市官网致力于为所有人提供平等的机会.  在一个依赖信息灵通的社会里, 受过教育的公民, 任何人都不应被剥夺充分发挥其潜力的机会.  大学努力建立一个欢迎和尊重所有人的社区，并在教育和就业方面提供平等的机会.

定义: 

政策: 

1.  声明:  董事会批准了一项平等机会政策(“政策”)，规定不得基于种族对任何人进行非法歧视, 性, 性取向, 年龄, 高度, 重量, 残疾, color, 宗教, 信条, 国籍或血统, 婚姻状况, 家族的地位, 或者老兵身份.  大学在这一领域的所有活动中肯定地遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定.  本政策与此类法律共同广泛适用, 无论它还是本文件都不应被解释为创造任何权利, 合同或其他, 比那些法律规定的要大.

在某种程度上，该政策与大学社区成员的第一修正案或其他法定权利相冲突, 其他有关法律规定适用.  此外, 本政策不得被解释为修改学生和就业福利的资格标准或修改“配偶”或“受抚养人”的法律定义."

基于种族的骚扰, 性, 性取向, 年龄, 高度, 重量, 残疾, color, 宗教, 信条, 国籍或血统, 婚姻状况, 家族的地位, 或者退伍军人身份一般是被法律禁止的, 因此, 政策是否禁止任何形式的歧视.  性骚扰还包括以不合理地干扰个人工作为目的或效果的性行为, 学业成绩, 或使用大学的服务, 或者制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者攻击性工作, 教育或服务环境.  性骚扰的例子包括, 但不限于, 性侵犯和不受欢迎:性提议, 对一个人身体的色情评论, 触碰, 拍, 捏, 抛媚眼, 持续的性笑话或评论, 以及展示色情图片.

性骚扰, 包括联邦法律第九条所定义的性骚扰(“第九条性骚扰”), 是本政策特别禁止的吗.  关于第九章性骚扰的定义, 了解教育法第九条禁止的行为, 并了解大学对第九条性骚扰的申诉程序, 见政策选项卡下的回应第九条性骚扰报告的程序 http://xrgl.ezee-options.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/

大学禁止对根据公开课程程序提出歧视投诉的人进行报复&p# 711处理歧视投诉及作为证人或以其他方式配合大学歧视调查的人士指引.  无论大学是否发现存在非法歧视，情况都是如此. 

2.  纪律处分:  教师, 从事歧视或报复的教职员工和学生可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或开除.  适用的申诉/纪律处分程序(如有)将适用.  教师, 如果员工和学生不明白该政策禁止的行为，他们必须联系第九条和平等机会合规办公室进行澄清.  纪律不会减轻，如果一个教员, 工作人员或学生声称他/她不明白他/她的行为是被政策禁止的.  非大学社区成员在校期间违反本政策的人可能被禁止进入部分或全部校园. 

3.  上级管理职责:  每位副总裁, 迪安, 导演, 每个主管都有权雇佣, 消防和纪律下属(统称为“上级管理人员”)负责确保其下属了解并遵守本政策.

4.  高级管理人员的强制性报告:  高级管理人员必须将歧视或报复的投诉或报告提交给第九条和平等机会合规办公室, 如果涉及员工或教务长, 如果涉及到学生. 

5.  如何举报察觉到的歧视:  我们强烈鼓励大学社区成员举报歧视和报复事件.  向大学提出投诉的程序载于 OU美联社&p# 711处理歧视投诉指引.  第九条:性骚扰, 见政策选项卡下的回应第九条性骚扰报告的程序 http://xrgl.ezee-options.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/.

6.  秘密地说:  学校承认，有时教师可能会, 教职员工和学生希望保密地谈论他们所经历的事情，并相信此事不会被提交调查.  大学心理咨询服务, 葛培理咨询中心, (248) 370-3465, 学生和员工是否可以这样做.

适用范围及适用性:  

程序:    

相关政策及表格: 

OU美联社&p# 711处理歧视投诉指引

回应第九条性骚扰报告的程序 在Policies选项卡下 http://xrgl.ezee-options.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/

附录: