| 主题: | 内部晋升和调动 |
| 数量: | 704 |
| 授权机构: | 战略委员会 |
| 负责办公室: | 人力资源 |
| 发行日期: | 2006年10月 |
| 最后更新: | 2012年5月 |
理由是: 为全职和兼职员工提供晋升和调任的机会, 并降低运营成本. |
政策: 这一政策赋予了招聘主管在不进行外部搜索的情况下晋升和/或调动合格的全职和兼职员工到空缺职位的自由裁量权, 只要晋升或转学将创造另一个空缺职位，并将利用大学的标准政策和实践，包括全面招聘和外部搜索来填补空缺. 本政策项下的晋升和/或调动由招聘主管全权决定，并非强制性的. 职位必须在10个工作日内发布，如下所述. |
适用范围及适用性: 所有全职和兼职员工都有资格. 全职和兼职员工可根据本政策多次晋升和/或调任，不受限制，且可调往任何部门或跨部门. 所有空缺职位均可考虑, 但那些受集体谈判协议约束的单位职位晋升和/或调动除外. |
定义:
符合条件的员工: 符合空缺职位资格的在职全职或兼职员工.
员工的位置: 合格员工的当前职位.
全职及兼职: 在晋升和/或调职时，工作时间达到规定的工作时数并符合大学规定的所有其他要求的员工的就业状态.
开放的位置: 与雇员职位相同或更高级别、工作组和/或薪酬等级的空缺职位.
推广/促销: 将符合条件的员工从员工职位提升到更高的职位.
传输: 将符合条件的员工从该员工的职位调到同一级别的空缺职位. |
程序:
当有空缺职位需要通过晋升或调任的方式填补时，招聘主管将通知人力资源部. 晋升或调任的条件和程序如下: - 由于晋升和/或调动员工的职位, 或在较低的分类或工作组和/或工资等级的职位比雇员的职位, 是否符合大学的标准政策和做法，包括全面招聘和外部招聘.
- 该职位将在大学网站上公布10个工作日，并以电子方式广播给大学员工，“仅限内部申请者”.”
- 不需要外部招聘.
- 符合条件的员工必须通过在线就业系统申请.
- 除非适用的集体谈判协议另有要求，否则招聘主管不必面试内部申请人, 人事政策手册或其他大学政策或惯例.
- 除非适用的人事政策手册或其他大学政策或惯例另有要求, 符合条件的员工必须接受适用于空缺职位的雇佣条款和条件，不得修改. 此类修改将不予协商或批准.
- 人力资源副总裁必须核实晋升和/或调任的所有条件和程序已得到满足.
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相关政策及表格:
OU美联社&p# 710禁止歧视的行政准则
OU美联社&p# 711处理歧视投诉指引
OU美联社&支持平等机会的行政指导方针
OU美联社&p# 718高中生和未成年人就业
OU美联社&p# 725填补非教师职位空缺 OU美联社&P #750365英国上市官网教师招聘程序 OU美联社&p# 770临时和临时雇员 |
附录: |
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